在KNX这个以技术主导见长的领域中，女性从业者如同璀璨的明珠，闪耀着独特的光芒，她们以细腻的洞察和创新的思维，为智能行业注入温度与美感。

　　"女神与KNX的故事"专题采访——施耐德电气KNX产品经理张溢。

　　KNX记者：请简单地介绍下您的背景，是如何加入施耐德电气的？
　　ZY：我最初是在美国加入了施耐德电气BMS楼宇自动化部门，当时公司需要有技术背景且能中英文交流的工程师来支持国内业务的开发。在美国工作一年后，中国市场对于本土工程师的需求日益增长，尤其是那些能够与国外研发紧密交流、协同创新的人才，这样的需求为我提供了回国发展并贡献自己专长的机会。

　　KNX记者：是如何与KNX结缘的？
　　ZY：我转向KNX领域是一个战略性的决定，与公司发展和个人专长规划紧密相连。2014年公司进行战略调整，将BMS楼宇控制部门和KNX部门整合在一起，以强化技术支持并实现双系统的协同工作，这一整合为我个人提供了一个宝贵机会，让我能够开始接触并深入KNX技术。



　　随着对KNX技术了解的不断加深，我也看到了这一领域巨大的发展前景。2015年，恰逢KNX团队需要一个全职售前架构师和产品支持工程师，基于我在KNX技术方面的专长，我顺利成为其中的一员，正式投入KNX事业中。

　　KNX记者：这次参加KNX女神特别活动，作为分享嘉宾，有什么是特别想分享的？
　　ZY：我非常荣幸能够参与这次活动并作为分享嘉宾。我想强调的是，KNX技术相较于BMS和其他工业协议，具有易上手和应用灵活的特点，很适合女性从业人员的选择。KNX市场的积极环境也为我们提供了广阔的发展空间。

　　在设计和项目规划方面，女性的细腻观察力和创造力能够带来独特的视角，推动产品设计和创新工作的发展。同时，女性通常具备出色的沟通能力，这在项目协调和管理工作中尤为重要。

　　借此机会，我也希望能够激励更多的女性加入KNX领域，并在其中发光发热。我相信，随着更多女性的参与，我们的行业将会变的更加多元和富有创造力。

　　KNX记者：作为施耐德电气的一员，您认为公司/品牌对女性员工有什么特别的支持吗？
　　ZY：施耐德电气一直致力于推动女性员工的职业发展，并营造一个多元、平等、包容的企业文化来为女性提供更理想工作环境。施耐德电气各个部门、各个层级团队中均要有一定的女性员工比例，同时，也实施一系列政策和活动来全面赋能女性员工的成长。

　　例如，我们通过女性领导力发展计划，为女性员工提供专业培训和职业指导。此外，设有专门针对女性员工的奖项，以认可她们在各自领域的杰出贡献和成就。

　　同时，施耐德电气也有丰富多彩的职场关怀活动，如瑜伽课，茶艺插画课等女性福利专场，丰富我们的业务生活。当然，我们也鼓励男性员工参与这些活动，以增进彼此的理解与合作。对于有女性下属的领导，公司也会提供专场培训，指导他们如何为女性下属提供更多的关怀与支持，帮助女性员工在职场上取得更大的成就。

　　KNX记者：对KNX这个偏技术的行业来说，您对未来女性从事KNX的趋势怎么看？
　　ZY：当前，技术已经不再是女性进行KNX行业的障碍。我认为，在KNX领域，女性和男性拥有无限的潜力和平等的机会。KNX技术本身并不“重工”，相对而言，它是一种更为轻量级的技术架构，这使得它对所有性别的从业者都更为友好。目前，女性在行业占比不高的原因，主要还是一些固化的思维模式和企业在用人方面的考量。

　　随着社会认知的不断提升以及KNX市场的持续扩大，我预见女性将在KNX领域展现出更多的活力和创造力，特别是在设计创新和管理方面，充分发挥我们能够为行业带来独特的视角和价值。我对女性在KNX行业的未来发展充满信心，并对我自己在这一领域的职业发展满怀期待。

　　作为能源管理与自动化领域的全球领导者，施耐德电气的宗旨是赋能所有人最大化利用能源和资源，创造影响力，推动人类进步与可持续的共同发展。